- スカウト（ヘッドハンティング）により、即戦力人材の採用を支援させていただきます。
- 優秀な人材は転職市場には滅多に現れません。採用をマーケティング活動と捉え、優秀な人材をどのように獲得するか戦略を練り、スカウトします。
- 大きく分けて、顧問型サーチサービスのリテインサーチと成功報酬型サーチサービスのコンティンジェンシーサーチの2つのサーチ契約がございます。
まずはじめに、採用の背景と目的、採用課題、御社の強みや特徴、企業カルチャー、募集条件等についてヒアリングします。
候補者要件の定義、プロジェクト期間、手数料、保証、支払い条件等の契約内容について確認させていただきます。
ヒアリングさせていただいた内容をもとに、ターゲット企業のリストアップ、候補者氏名等のサーチを開始します。 
有力候補者にコンタクトを取り、面談を行います。候補者のバックグラウンド調査とスクリーニングを行います。
候補者が要件を満たすようであれば、面接日程を調整し、面接後は双方からのフィードバックをとりまとめます。
給与や他条件等の交渉をサポートします。採用通知の開示を行い、在籍企業からのカウンターオファー対策をします。
候補者をカウンセリングしオファー受諾をサポートします。スムーズに入社にいたるように退職のアドバイスも行います。
- 『即戦力となる優秀な人材を採用したい』
- 『中途採用応募者の管理が煩雑なので、応募者の質を上げて効率化を図りたい』
- 『採用後のミスマッチがないように、人材のマッチング率を上げたい』
- 『内定辞退や入社後の早期退社を減らしたい』
- 『業界の専門コンサルタントに採用プロセスを依頼したい』
